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夜色深沉,疲惫却依然戒备的李昊站在指挥室的窗前,目光透过玻璃窗凝视着外面昏暗的营地。他们刚刚经历了一场惊心动魄的战斗,虽然暂时安全,但心中的忧虑并未完全散去。
旁边,张薇悄然走到他的身边,轻声说道:“我们赢了这一仗,但我们付出了很大的代价。”
李昊轻轻点头,声音沉重:“是的,这场胜利来得太艰难。我们需要重新评估我们的战略,防止内部分歧影响到我们的团队合作。”
正当他们讨论时,会议室的门开了,苏菲和郝明急匆匆地进来。苏菲的表情紧张,手中拿着一堆文件:“李昊,我们有问题。有些队员对最近的决策表示不满,他们认为我们应该采取更为保守的策略。”
郝明接着说:“是的,他们担心继续这样下去会让整个团队陷入更大的危险。他们正在组织一个会议,希望能影响更多人支持他们的观点。”
李昊眉头紧锁,沉思了片刻后说:“我们不能让这种分歧继续下去,这会削弱我们的力量。我们需要召开一个全体会议,解决这些问题。”
不久后,李昊、张薇、苏菲、郝明以及其他核心成员在大会议室集合。围绕着长桌坐满了团队的成员,气氛紧张而严肃。
李昊站起身,开始发言:“我们都知道,最近的战斗让我们所有人都感到疲惫和焦虑。但是,我们需要团结一致,任何内部的裂痕都可能成为我们的致命伤。”
一位名叫林峰的队员站起来,他是那些不满的代表之一:“李昊,我们理解你的意图,但我们不能盲目冒险。我们需要更谨慎地考虑每一次行动的后果。”
张薇也加入讨论:“我们每一个决策都是为了团队的最大利益。我们也不想无谓地冒险,但有时候,我们必须采取行动来保护我们的人。”
会议中,团队成员积极发言,表达各自的看法和担忧。李昊和张薇耐心地听取每个人的意见,同时解释和阐述每一次决策背后的逻辑和必要性。
苏菲提出了一个建议:“让我们设立一个策略委员会,由不同部门的代表组成,参与到每次重大决策的讨论中来。这样可以确保每个声音都被听到,每个担忧都被考虑。”
这个提议得到了广泛的支持,团队成员觉得这是一个合理的方法来增强内部沟通和信任。
会议结束时,尽管问题没有完全解决,但显着的是团队的气氛有所缓解。李昊感谢大家的
坦诚和努力,强调了团结和
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